宁夏回族自治区政协十二届一次会议在银川开幕******
中新网银川1月12日电 (记者 杨迪)1月12日上午，中国人民政治协商会议第十二届宁夏回族自治区委员会第一次会议在银川开幕 ，新一届宁夏回族自治区政协委员们心怀良策、共聚一堂 。
会议应出席委员418人 ，实到367人 ，符合规定人数。
十一届宁夏回族自治区政协主席崔波代表宁夏回族自治区政协十一届常委会，向大会作宁夏回族自治区政协十一届常委会工作报告。
宁夏回族自治区政协十二届一次会议在银川开幕 。 钱友辉 摄崔波说 ，2022年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年 。中共二十大胜利召开 ，吹响了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的奋进号角 。宁夏召开第十三次党代会 ，开启了全面建设社会主义现代化美丽新宁夏 的新征程 。一年来，宁夏回族自治区政协及其常委会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ，深入学习宣传贯彻中共二十大精神，全面贯彻落实宁夏回族自治区第十三次党代会决策部署，在全国政协的有力指导和宁夏回族自治区党委 的坚强领导下 ，充分发挥专门协商机构作用 ，团结引导政协委员和各族各界人士聚焦中心履职尽责，高质量完成年度协商计划，全面深入做好总结，扎实开展“制度落实年”活动，届末之年成为了奋进之年、收获之年 。
崔波说 ，过去五年 ，是宁夏政协事业开拓奋进、创新发展的五年。中共中央高度重视人民政协事业发展，首次召开中央政协工作会议 ，宁夏回族自治区党委大力支持政协工作，宁夏回族自治区政协认真贯彻落实中央决策部署及宁夏回族自治区党委工作要求，在继承中发展、在发展中创新 ，做了一系列既打基础利长远 ，又具实效性开创性的工作，展现了新面貌、干出了新样子 。五年来，常委会扎实有效推进政协系统党 的建设，持续深入加强作风和纪律建设，推动政协更好成为坚持和加强党对各项工作领导的重要阵地 。坚持把加强思想政治引领、广泛凝聚共识融入各项履职活动中，切实做到建言成果 、思想收获一体设计 、一体实现。精心选定协商内容，不断丰富协商形式 ，着力提升协商质量，注重培育协商文化 ，推动协商履职成效更加明显 。着力在强化委员责任担当 、提高机关干部能力素质上下功夫 ，不断夯实履职基础 、强化履职能力、提升履职实效 。坚持以改革创新精神推动政协理论创新 、制度创新 、工作创新 ，走出了坚实 的履职脚步。
崔波在报告中对今后工作提出建议 。他说，要在推进协商民主广泛多层制度化发展上探索创新 ；在坚持发扬民主和增进团结相互贯通上积极实践；在提高深度协商互动、意见充分表达 、广泛凝聚共识上持续用力 ；在更好履行职能、拓宽联系渠道上求实求新；在不断提出真正解决问题的新理念新思路新办法上寻求突破。
会议听取宁夏回族自治区政协十一届委员会常务委员会关于提案工作情况 的报告，通过宁夏回族自治区政协十二届一次会议提案审查委员会名单 。(完)
用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法****** 近日 ，北京二中院披露了一起劳动纠纷案 ，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由 ，与其解除劳动合同 。法院判决公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同。(澎湃新闻1月31日) 根据现行法律法规，用人单位解雇员工，必须符合特定条件 。劳动合同法规定，只有劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位 的规章制度”“严重失职，营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害”等六种情形下 ，用人单位才可以单方解除劳动合同。此外，在劳动者“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等三种情形下 ，用人单位虽然也能解雇员工 ，但必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资” 。 严格 的法律条款 ，保护了劳动者 的基本权益。但也有一些用人单位试图用“小动作”绕过法律规定。其中，自定一份内部规章制度 ，将绩效考核结果与员工去留实行挂钩， 是很常见 的做法 。这些单位一旦遇到员工考核结果不达标 的情况 ，就可能以“严重违反用人单位的规章制度”“不能胜任工作”为由，将员工“炒鱿鱼”。 北京二中院披露 的这起纠纷也 是如此 。涉案用人单位早早制订了自己 的绩效管理办法，规定企业有权对考核结果为待改进的员工予以解聘处理 ，无须支付任何补偿或赔偿。乍看上去，解聘当事员工，似乎 是企业依规行事 。但在法院看来，企业自订的“土规定”并不能改变这种行为 的违法属性。 根据劳动合同法 ，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，而不能自行其是 ，不把员工利益放在眼里 。劳动立法之所以如此设计，正是为了避免用人单位自定“霸王条款” ，侵犯劳动者权益。 一个用人单位，对员工最严厉的处罚，莫过于解聘开除。绩效考核反映 的 是员工工作实绩 ，并不能与劳动者违反用人单位规章制度混为一谈 。一个绩效考核不合格的员工 ，就算“不胜任工作” ，法律也规定了“挽救措施”，要求先“进行培训或者调整其工作岗位” ，这也体现了法律以人为本的温度。 在这起纠纷中，员工张某既没有严重违反用人单位的规章制度 ，也没有犯多大的过错 ，给用人单位造成多重的损失 ，入职后若干年的表现，也都在“合格线”以上 。数次考核结果为“待改进”，直接就“一棒子打死”，砸掉养家糊口的饭碗 ，于情于理于法，都说不过去。 基于现实生活的丰富性 、立法的抽象性 ，任何法律条款都不可能穷尽一切现象，劳动立法也是如此。但保护劳动者合法权益 ，从来不 是一句空话 。在这起劳动纠纷案件中，法院通过掷地有声 的司法判决，明确员工考核不合格不是解除劳动合同 的充分理由，为用人单位划定了一条清晰 的法治红线，张扬了从严保护劳动者权益的立法精神 。(中国青年报 刘婷婷) 彩神8争霸地图 |
