事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性 ，中央组织部 、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则 、内容标准、方式程序 、结果运用等作出了新规定 。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核 的方式主要 是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核 是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数 ，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20% 。

　　考核规定提出 ，对事业单位工作人员的考核 ，以岗位职责和所承担 的工作任务为基本依据 ，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核 。要将考核结果与选拔任用 、培养教育 、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来 ，作为事业单位工作人员调整岗位 、职务、职员等级 、工资和评定职称 、奖励，以及变更、续订、解除 、终止聘用(任)合同 的依据 。

　　考核规定坚持分级分类考核 ，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化 ，增强针对性和有效性，体现不同行业、不同类型 、不同层次 、不同岗位工作人员的特点和具体要求。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍 ，原人事部印发 的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年 。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临 的新问题 、衔接新政策，故制定这一考核规定 。

中国信通院ICT+深度观察报告会聚焦先进计算、6G愿景等主题******

　　光明网讯（记者 李政葳）1月6日，2023中国信通院ICT+深度观察报告会主论坛深度剖析了ICT创新融合态势 ，聚焦人工智能 、碳达峰碳中和 、先进计算、数字安全 、5G+工业互联网、6G愿景、可信数据空间等主题开展专题报告，并发布“ICT深度观察十大趋势” 。

　　报告会全新推出中国信通院九大研究领域 ，九大领域主席团携手为产业各界带来研究领域深度观察报告 ，共享智库成果 。会上还正式启动了数字化碳管理公共服务平台共建行动和“新绿杯”信息通信行业赋能碳达峰碳中和创新大赛。

　　此外 ，本次报告会首次设立华东分会场和大湾区分会场 ，呈现中国信通院在长三角和粤港澳地区ICT领域未来图景 ；举办以行业数字化转型 、数据要素、算网融合发展、数字产业创新 、双碳为主题 的11场平行分论坛 。

　　期间，首次策划推出数创未来成果发布会，同步推出《中国5G发展和经济社会影响白皮书》《工业数字化绿色化融合发展白皮书》《数字化绿色协同发展白皮书》《电信业数字化转型发展白皮书》《车联网白皮书》《量子信息技术发展与应用研究报告》等白皮书和产业报告 ，向行业领域和研究领域集中展示中国信通院 的科研成果 。