2022年四季度人才流动报告 ：生产 、销售类岗位招聘需求走高******
伴随疫情防控政策优化调整，2022年四季度企业复工复产逐步回归常态 ，人才流动也呈现触底反弹之势，58同城、赶集直招于近日发布2022年四季度人才流动报告，从城市、职位 、薪资等维度剖析当前就业市场人才流动情况，以帮助招聘方把握人才流向，并助力求职者准确掌握就业需求 。
北京企业招聘需求旺盛 ，广州平均月薪同比增长26%
根据58同城 、赶集直招统计数据，2022年四季度 ，北京受全面复工复产驱动 ，企业招聘需求位列前茅 。相关政策表明，中关村示范区等办公园区通过强化政策支撑、保供保畅 、增资扩产等方式，全力服务企业复工复产 ，努力冲刺全年目标任务。在此背景下，北京企业招聘需求迅猛增长 ，跃升招聘需求活跃城市首位 。
另外 ，经过一年 的调整与建设 ，经济较发达的成都、上海、深圳 、广州企业 的招聘需求也在四季度大量释放，企业用人需求迎来高峰 。
求职端，深圳、成都、北京 、重庆 、上海吸才效应显著。尤其深圳建立健全劳动者终身职业技能培训制度成果显著，在高技能人才培养培训模式下 ，深圳围绕先进制造业 、战略性新兴产业等重点行业和“四新经济”领域 ，全面推进企业新型学徒制培训，组织开展公益职业技能培训，现已形成引才、育才 、用才高地。
此外，东莞、青岛 、苏州等新一线城市四季度求职投递量同比增长5%左右 ，这些城市发展势头强劲 、就业机会多，同时生活压力相对较小 ，得到年轻求职者 的高度青睐。
除政策导向外 ，人才流动还反映了经济发展的重心与趋势，具有竞争力 的市场薪酬 是企业锁定人才的“利器”。58同城 、赶集直招数据显示 ，2022年四季度，全国招聘热门城市前十五平均月薪11619元 ，同比增长7.7% 。其中 ，上海城市平均月薪水平最高，为13402元，同比增长6.6% ；广州平均月薪增幅最高 ，同比增长26%至12952元 。折射出，在冲刺业绩 的四季度 ，全国人才市场普遍“钱景”良好 ，同时 ，提供具有竞争力的薪酬 ， 是一线城市吸才的重要手段 。
普工职位招就活跃度双高，物流专员/助理月薪同比增长8.8%
从职位上看 ，2022年四季度 ，企业招聘需求活跃度TOP15的职位分别为 ：普工、保安、销售代表、店员/营业员、服务员、文员、商务司机 、物流专员/助理、销售经理/主管、收银员 、货运司机、前台/总机/接待、保洁、厨师/厨师长 、客服专员/助理。伴随制造业企业复工复产 ，生产 、销售相关岗位招聘需求走高 ，尤其 是普工岗位出现较大人才缺口，招聘需求相对更高 。
求职端，四季度求职者关注TOP15的职位分别为 ：普工 、货运司机、文员、商务司机、店员/营业员、服务员 、保安 、分拣员 、收银员、送餐员、专车司机 、销售代表 、装卸/搬运工 、快递员、前台/总机/接待。同比来看 ，专车司机 、装卸/搬运工 、送餐员等职位均有10%以上的增幅。
究其原因由于疫情防控影响，个人卫生安全意识增强，点对点出行与线上消费需求激增 ，跨区域运输不但恢复疫情前水平且稳中有增 ，带动相关司机/交通服务、物流/仓储类职位 的求职需求呈现大幅增长 。
在招聘活跃职位中，物流专员/助理2022年四季度平均月薪最高，且同环比增幅最大分别为9% 、7%。特别 是四季度各个电商平台先后推出双十一、双十二等购物节，线上购物订单激增 ，从而推动了物流行业用工增长，各个物流企业早在电商购物节开始前就开始了抢人大战，薪资水平更 是水涨船高。
其他职类如货运司机 、商务司机 、厨师/厨师长平均月薪也相对较高，皆实现过万。除此之外，厨师/厨师长平均月薪同比增长显著 ，增幅在8%左右；保洁平均月薪近7000元，与三季度相比环比微增2%。
作为招聘行业的领导者，58同城、赶集直招依托丰富的大数据资源，按季度对人才流动趋势进行分析盘点 ，从城市 、职位、薪资等维度予以统计对比，为求职者和招聘方提供参考借鉴 。不仅如此 ，58同城、赶集直招还通过一系列线上招聘会和在线智能招聘工具，满足招工和求职需求，实现人岗精准匹配，为稳就业作出积极贡献。（李记）
“Z世代”就业观 ：青睐多元个性 不抱“铁饭碗”******
中新网海口1月11日电 (记者 张茜翼)随着新年来临 ，各地掀起招工热潮，海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动 ，81家企业提供2000多个岗位 。记者采访发现，“Z世代”成为招聘会上 的主角 ，他们拥有更强的自我意识，择业多元个性。
投递简历，咨询岗位……“00后”陈丝现场与两家企业达成初步就业意向 。“毕业后，我的第一份工作是销售，但现在我想尝试更多可能 ，于是转行加入短视频行业 。”陈丝说，从个人角度来说，她更看重自己 的兴趣爱好，希望能在工作中实现个人价值 。
数字化网络和社会 的发展进程越来越快，大量“Z世代”向社会流动，他们更青睐于按照自己的生活节奏去选择接受就业 。
2001年出生 的沈从君此前经历了考研失利，然而她很快调整状态，加入了求职就业 的“队伍”。“我首先考虑感兴趣 的岗位 ，其次 是未来的发展前景。”沈从君说 ，充足 的专业知识储备和沟通协调能力是她的优势 ，大学期间多次去企业实习 的经历，让她在面试时更有底气 。
沈从君称，相比于“铁饭碗”，“Z世代”更追求工作体验 ，愿意把兴趣爱好变成工作 ，她身边 的朋友通过在抖音和小红书上发短视频走红 ，从而获得可观收入 。
海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动 。图为招聘会现场 。 张茜翼 摄做自己热爱 的事 ，正在成为许多“95后”的就业选择 。海南24岁小伙云天泽在招聘会现场寻求文化传播公司的岗位 。云天泽说，“现在大家都说年轻人喜欢‘躺平’，但 是我身边的同龄人都很努力 ，不少都 是‘斜杠青年’ ，业余时间主动学习，非常‘内卷’。”
海南双成药业股份有限公司招聘负责人王丽喆在招聘中发现，“95后”更有主见 ，择业观更加个性化 。“这一代年轻人生活在信息爆炸 的时代 ，有更多机会看到新就业形态 的兴起和发展 ，且更倾向于将个人价值的追求与职业融为一体。”
海南省“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动11日在海口启动 。现场开展“直播带岗”。 张茜翼 摄“‘Z世代’的思想更加自由开放 ，也为企业注入更多活力。”海南银达国际餐饮管理有限公司招聘负责人冼慧玲表示，“Z世代” 的学习能力和接受新事物的能力更强 ，企业非常需要这样具有创新精神的年轻人。
现场还有企业招聘负责人认为，新一代年轻人 的择业观也让企业重新审视 ，如何将企业文化、人文环境做优做好，给予员工尊重和成长空间 ，与年轻人共同探索职场新生态 。(完)
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