东西问·中外对话丨女性题材电影 ，东西方有何不同 ？******
从41年前首部电影《原野》惊艳亮相威尼斯 ，到中国电影成为各大电影节 的“常客” ，从功夫片一枝独秀到各种类型影片频频走出去 ，中国电影已成为外国观众了解中国 的窗口 。中国电影如何更好地反映当下、让世界通过电影了解中国 ？中新社“东西问·中外对话”邀请中国电影导演协会会长、著名导演李少红与上海大学艺术研究中心艺术总监、著名电影制片人马可·穆勒展开对话。
视频：【东西问·中外对话】中国电影如何拉近东西方距离？来源 ：中国新闻网
曾执导过《红粉》《四十不惑》《橘子红了》《大明宫词》等多部女性题材作品的李少红认为 ，应该鼓励包括女性题材在内的现实题材电影交流 。
曾担任过多个国际电影节主席，把张艺谋 、陈凯歌、田壮壮 、贾樟柯等中国导演推向国际舞台的马可·穆勒认为 ，丰富多样 的中国电影可以让国外观众更多了解中国文化的丰富性。
对话实录摘编如下：
电影“走出去”有助于世界了解中国
中新社记者 ：1981年马可·穆勒先生担任威尼斯国际电影节亚洲电影顾问时 ，将中国影片《原野》带到威尼斯 ，碰巧《原野》也是中国新闻社出品的 。当时是怎样一个契机让您将《原野》这部影片从中国带向欧洲？
马可·穆勒：1981年年初 ，有几位国内朋友告诉我，一家新公司南海影业正在做一部电影《原野》 。我非常喜欢曹禺 的话剧 ，也看了《原野》，发现这 是个女导演的处女作 ，我就问可不可以跟该片导演凌子认识一下。凌子后来又介绍了更多 的女导演给我认识，我那个时候觉得中国终于有了非常强 、非常活泼的一批新 的女导演 。
电影《原野》海报 ，来源 ：网络中新社记者 ：中国电影走向世界有什么特殊意义？
李少红 ：这个过程让我们打开了眼界和世界观 ，同时也能够让世界了解中国 。1992年的《四十不惑》是我们这一代现代题材的第一部去欧洲电影节的影片，能获奖的一个重要原因就在于当时中国人 的生活对西方来讲非常陌生，尤其是现实生活。我能从记者 的提问中感受到他们想通过影片来了解中国和中国人 的状态 ，所以我觉得现实题材的影片能够出去 是非常重要 的。
马可·穆勒：那个时候这些电影都是新生代导演 的第一部或者第二部。它们真的是丰富多样，他们所探索的方向不是一致的 。我那个时候就特别想通过这些电影让国外的观众 ，特别 是欧洲 的观众多了解中国文化 的丰富性 。
中新社记者 ：如何看待国际获奖和国内获奖之间的关系？
马可·穆勒 ：上世纪90年代应该 是中国电影 的热门时代，几乎每个大电影节都会有一部中国主竞赛影片 ，国外 的发行也会考虑多买几部中国影片 。为什么上世纪90年代国外会有热门的中国电影 ？因为那个时候好多电影都 是有商业价值的艺术片，或者有高艺术品质 的商业片 。我真的非常敬佩那些导演所作 的贡献 ，让更多 的人马上就可以看懂 ，可以理解。
李少红 ：不管 是在国际还 是在国内获奖 ，对我们 的艺术创作都 是肯定和鼓励 。国际上获奖是从中国发展 的故事和东方文化的角度去欣赏这种艺术价值，这是一个相当高 的肯定 。国内的鼓励则更直接，因为我们 的创作反映的 是中国的现实生活和历史文化，这种肯定更重要。
女性创作丰富了世界
中新社记者：如何看待女性导演、女性题材创作对整个电影产业 的贡献 ？
李少红 ：我觉得女性视角和女性创作在某种程度上丰富了这个世界。作为女性导演 ，我们很自觉地在做这种观察和表达 。《红粉》1995年在柏林电影节上引起了很大反响，之后我自觉地在影片创作中采用女性视角 ，无论 是历史题材还 是现实题材，这也形成了我自己的创作特色。
马可·穆勒：每几年，中国电影中就会出现一两部女性题材影片 ，真实地为中国女性发声 。如从凌子到黄蜀芹 、李少红等第四代、第五代有代表性的女导演 ，以及最新一代的李玉导演作品 ，都让外国观众深入了解中国女性的世界观 ，以及她们对社会的观察和探讨 。
中新社记者：在女性题材电影中 ，欧美影片与中国影片有什么异同？
马可·穆勒 ：我认为二者差异不大 ，但中国女性题材电影，不仅 是女导演拍，也有男导演拍。例如张艺谋导演作品《秋菊打官司》就塑造了一个为争取自身权益而奋斗 的女性角色，这部电影获得了第49届威尼斯国际电影节金狮奖。曾获第59届威尼斯国际电影节圣马可奖的田壮壮导演作品《小城之春》 ，也 是由男导演拍摄的中国女性题材电影 。中国香港导演杜琪峰 ，大家都觉得他擅长执导动作片 、侦探片，但 是他每拍三四部影片，也会考虑拍一部女性题材影片。
中新社记者：当今 的女性观众与30年前有什么不同？如何看待女性意识的觉醒？
马可·穆勒 ：在中国电影市场(作品)多样化之下，现在中国女性观众可以看到多种类 的电影 。以前 ，特别 是西方和日本的女导演拍摄的电影受众 是三四十岁的女性。现在的导演无论男女，他们电影的目标受众更年轻，观众也可以看到很多不一样的电影 。近年来中国电影的成就之一，就是女导演也开始拍类型片。
李少红：从个人经历看 ，我 的女性意识的形成经历了从不自觉到自觉 的过程 。以前我们有句口号“妇女能顶半边天”， 是说妇女也有平等工作 的机会和权利 ，同时也降低了性别差异意识。改革开放后，女性更加关注和思考自己 的存在价值，争取在社会上的独立性 。现在我和很多年轻女导演交流的时候发现 ，她们都非常自信地知道自己的优势在哪 ，知道在自己想创作的题材中，从女性 的视角出发应该坚持什么。
中新社记者 ：《世间有她》这部电影如何表现当今女性 的生存状态？
李少红 ：这部影片三位导演都 是女性，我们从女性的角度出发 ，以女性的视角观察生活 ，观察女性在困难中如何面对情感和家庭问题。另外，从不同地域表现来说，张艾嘉导演在中国香港 ，反映了与内地不同的情况，陈冲导演反映的是一对分离在两地的情侣的情感 。影片多元表现了最普通的妇女在家庭中承担 的责任。
马可·穆勒 ：《世间有她》特别展现了在困难时期家庭中出现 的很多矛盾 。三位女导演很清楚如何真实展现这些问题和主人公解决问题 的方法 。包括《世间有她》在内的许多中国电影都具有跨越语言 、文化障碍的突破力 ，能够引起国外观众对中国女导演作品 、中国女性题材影片的重视。
以电影促进中外对话任重道远
中新社记者：在促进以电影为媒介的中外对话中 ，电影人还需要做出哪些努力 ？
马可·穆勒：我认为需要考虑中国电影在国外可能会遇到的文化差异 。这方面可以通过对中国文化 的翻译 、释义帮助国外观众理解中国电影，进而引起他们 的共情。
李少红 ：东西方文化确实存在差异 ，需要更多宣传和推广才能拉近彼此的距离。从创作上 ，可以多关注包括女性题材在内 的现实题材电影交流 。性别 的表达是世界的语言 ，不存在障碍，每一个家庭、每一个个体，无论男人女人，都能感同身受，这样的作品应该多一点。我们在电影节或电影展映上看到这方面题材 的影片，也会非常感兴趣，虽然讲述 的 是其他国家 的人遇到问题是怎样应对 的，但其实和我们没有什么差别。
福建泉州出台留泉返泉十三条措施 鼓励外来务工人员留泉过年****** 2023年元旦 、春节将至 ，为鼓励外来务工人员留泉过年，加强节后返泉返岗服务保障 ，支持企业稳岗留工促生产 ，助力一季度“开工稳 、开门红” ，特制定支持企业员工留泉返泉的十三条措施 。 一强化节前稳岗留工 （一）发放一次性稳就业奖补。落实省上一次性稳就业措施，对经当地工信部门认定 ，采取措施稳定职工队伍（减员率不高于2021年末全国城镇调查失业率）、2023年春节当月保持连续生产（2023年1月份用电量不低于2022年12月份的70%） 的重点企业（规上工业企业） ，以2023年1月份该企业参加失业保险职工人数为基数 ，按1000元/人的标准进行奖补 ，每家企业奖补金额最高不超过15万元 ，所需资金从就业补助资金中列支。 （二）开展返乡职工“千里送暖”活动。在春节前组织我市规上企业赴劳务输出地开展慰问活动 ，向在泉务工人员或其亲属送上年货、小红包等慰问品，在当地营造泉企心系员工 、关爱员工的良好氛围 。 （三）开展留泉职工“迎春送暖”活动。“两节”期间，按每户1000元标准 ，安排慰问“苦 、脏 、累 、险”岗位职工、节假日坚守一线岗位职工 、新就业形态职工及因疫致困职工等群体 。鼓励非泉州籍职工 的父母来泉团圆过年，对父母来泉团圆过年的部分一线职工家庭按每户1000元标准开展关爱慰问活动 。所需资金由市、县两级工会进行统筹 。 （四）支持员工参加职业培训。鼓励留泉务工人员参加职业技能培训 ，取得专项能力证书的，按每人500元给予补贴 ；取得职业资格证书 、职业技能等级证书 的 ，根据证书等级按每人700～3000元给予补贴，对列入紧缺急需工种目录的 ，补贴标准按规定上浮30%，所需资金从就业补助资金中列支 。 二强化节后返岗招工 （五）给予个人来泉就业岗位补贴。落实省上一季度促就业措施，对省外首次来泉就业、省内在泉新就业（且为在全省范围内新就业） 的 ，2023年4月30日前在全省范围内首次参加失业 、养老保险并已连续缴费满3个月 ，按照1500元/人的标准给予劳动者岗位补贴，所需资金从失业保险基金中列支。上级有新规定的，按上级规定执行。 （六）支持企业外出招聘接返员工。对参加由市、县两级政府部门或公共就业服务机构组织企业赴外地招聘并接返员工的，给予每家企业省外5000元、省内2000元 的一次性劳务合作补助，所需资金从就业补助资金中列支。 （七）支持人力资源服务机构招工引才 。对为我市企业引进（不含我市各地区间流动）取得大中专院校学历证书或职业资格证书 的劳动力或熟练工（由接收企业认定）等基础性人才（初次在我市就业且按规定参加企业职工基本养老保险） 的经营性人力资源服务机构 ，每引进1人给予1000元 的奖励补贴 ，所需资金从就业补助资金中列支 。对当年度引进高校毕业生或其他紧缺急需人才达100人以上（含100人）且在泉稳定就业的经营性人力资源服务机构 ，按每人500元标准对该机构予以奖励，所需资金由各县（市、区）财政承担 。 （八）开展“千企引工”“以老带新”等系列活动。2023年一季度，持续运用各地人社招聘网站等线上招聘平台，邀请千家以上企业开展百场以上招聘活动，为企业用工招聘提供便捷服务 。鼓励员工“以老带新”，对符合条件的按照每引进1名新员工奖励500元 的标准给予老员工引工奖励补贴 ，所需资金从就业补助资金中列支。鼓励各地对引工较多的个人授予“引工大使”称号 ，并给予相应的优惠政策 。 （九）搭建企业用工调剂平台 。支持行业协会 、社区（村）基层就业服务平台 、人力资源服务机构等社会组织用好“泉通行—在线招工”等企业用工调剂平台，及时收集发布用工余缺信息，协调用工余缺企业之间短期借用或错峰调配，符合条件 的按每人500元的标准补助调剂平台 ，所需资金从就业补助资金中列支 。推广晋江 、石狮、泉港等地零工市场经验做法，帮助企业与灵活就业人员实现供需对接。 三强化服务保障 （十）发放返泉返岗交通补助。非泉州籍职工本人在规定时间乘坐列车（含动车、普速火车）、汽车 、飞机、轮船等公共交通工具 ，从户籍地或探亲地返泉或来泉返岗 的，可通过“泉工e家”申请工会“幸福返泉”补助 ，市总工会按省内户籍最高补助100元 、省外户籍最高补助200元标准给予交通补助。 （十一）开展“泉州免费游”活动。在泉务工 的非泉州籍职工可通过基层工会，采用集体组织或自由组合形式，凭本人身份证 、工会会员证/“泉工惠”职工服务卡/工会介绍信，免费游览国有A级旅游景区及各县（市、区）协调开放的景区（点） 。 （十二）提供免费流量礼包 。电信 、移动 、联通三大运营商为留泉过年的非泉籍用户提供每月20G的5G网络专用流量（有效期3个月） ，让留泉过年人员畅享视听网络。 （十三）加强职工医疗服务和劳动保障 。着力保障留泉员工两节期间就医用药需求 ，对感染新冠病毒 的居家治疗留泉员工纳入网格化规范管理 ，分发《泉州市民居家防疫手册》 ，家庭医生（网格医生）提供健康咨询、心理疏导、用药和抗原检测指导等服务 ，以及重点人群和次重点人群的分类分级健康服务 、重症的分级分类转诊 。指导企业合理制订春节错峰放假和调休计划 ，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪等矛盾纠纷 ，营造良好用工环境。 （来源 ：泉州市政府办、泉州市人社局 、泉州市财政局） 大发靠谱的平台地图 |
