上班第一天就摔伤,没有签订劳动合同公司要不要赔?******
上班第一天摔伤 公司赔了10万元
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记者调查发现,近年来,类似案例和判决并不鲜见。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等 ,不 是逃避工伤赔偿责任 的借口 。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险 。
没有签订劳动合同 ,上班第一天就摔伤,公司要不要赔?这 是前不久发生在湖南湘阴 的真实案例。最终,湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元 。
在这起劳动争议纠纷案件中 ,用人单位到底冤不冤枉?
记者调查发现,近年来,类似案例和判决并不鲜见。综合来看,在“倾斜保护原则”下,我国 的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益 ,兼顾用人单位利益 。
上班第一天摔成八级伤残
事情发生在2021年6月9日。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作 。他和公司提前约定 ,工资按天发放 。没想到上班第一天 ,他就因施工过程中脚下打滑,不慎摔伤了右手 。后经工伤鉴定,伤情构成八级伤残 。
赖以生存的右手致残 ,老杨觉得很倒霉 。事发后,老杨与公司就赔偿事宜沟通,但未达成一致。向仲裁委提出劳动仲裁申请后,仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元 。老杨不服裁决 ,诉至法院 。
湘阴法院审理认为 ,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。老杨虽未签订书面劳动合同 ,但并不影响双方劳动关系的认定。
而在各项工伤赔偿标准 的确认上 ,法院认为 ,因老杨是临时工 ,又在上班第一天受伤,不能举证证明受伤前12个月平均工资 。因此 ,仲裁委以该公司缴纳工伤保险的基数4931元 ,作为杨某工资计算工伤赔偿数额,符合相关规定 ,应予认可 。
法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元 。记者了解到,目前该判决已生效,公司已向老杨赔付全部金额。
“在工作时间工作场所内因工作原因受到 的事故伤害 ,理应被认定为工伤 ,并依法享受工伤待遇 。”办案法官表示。
类似案例和判决并不鲜见
记者调查发现,在面对类似老杨这样的劳动者 的不幸遭遇时 ,法院往往会在贯彻公平 、公正原则前提下 ,对劳动者依法予以倾斜保护。
同样事发湖南 ,同样 是上班第一天受伤。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作 的刘某 ,工作时不慎从高处跌落受伤,鉴定为九级伤残 。
公司认为刘某刚上班第一天,双方还未签订劳动合同,也无法购买工伤保险,其与刘某之间不存在劳动关系 。但法院审理后认为 ,公司作为用人单位 ,为员工缴纳工伤保险是法定义务 。刘某虽仅工作一天 ,但不影响对双方劳动关系的认定 。最终判决公司赔偿刘某18万多元。
即使上班第一天路上出了意外 ,也属工伤。2017年,小陈成功应聘昆山某电子厂。去厂里报到的路上发生交通事故 。
电子厂认为 ,出事当天小陈并未到厂里办理入职手续,也未签订劳动合同 ,双方尚未建立劳动关系,自然就没工伤一说 ;公司并非不给小陈缴纳工伤保险 ,而是因为他没来报到,双方还未建立劳动关系,厂里没有义务帮他缴 。
但法院最终认定,因电子厂未为小陈缴纳社保,小陈发生工伤 ,相应 的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任。最终判该厂赔偿小陈11万多元 。
如果入职第一天就离职 ,且回家途中死亡,算不算工伤 ?答案 是 :也算。同样 是2017年的事 :王某与悦某公司签订劳动合同后,被派遣至另一家公司工作 。入职第一天,王某提出辞职 ,并办理了离职手续 。不料当天下午 ,王某骑电动自行车被货车撞倒 ,经抢救无效于当日死亡。
王某被人社部门认定为工伤 。两家公司不服提起上诉。法院审理认为,劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分,其离开公司回家 的行为应视为下班 。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系 。
及时为员工缴纳社保是关键
“这些案例有两个常见 的争议点 :一 是双方劳动关系 的确立,二是各项工伤赔偿标准 的确认。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析。
吕帅告诉记者,无论劳动者是“上班第一天”或是“未转正”,只要符合劳动关系建立 的特征,那么自劳动者为用人单位提供劳动开始 ,二者之间 的劳动关系即已建立。
实践中 ,为了相互了解、选择,有 的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限。但也有不合规企业借此推卸劳动用工的法律责任,不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤 ,企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由 ,试图逃避工伤赔偿责任 。“其实试用期对劳动者 的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面 ,对工伤待遇没影响。”
此外 ,很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险 ,或当月入职 、下月办理社保登记 。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱,还可能带来无法预期 的后果 。
“社会保险法规定 ,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。转正后缴纳社保的操作显然违法;当月入职 、下月办社保的操作看似不违反法定时限要求 ,但殊不知 ,30天之限是法律给予用人单位 的最长宽限期,并非不缴纳社保的免责期限。”吕帅举了一个现实案例 :2020年10月,上海某公司因工期紧张,加急招聘了操作工李某 ,当晚李某办好手续后正式入职到岗,不料工作两个小时后猝死。事后,家属要求公司给予一次性补偿140万元。
“这就 是一起典型的反映‘社保空档期’ 的事件 。”吕帅建议 ,在“社保空档期” ,企业可以购买雇主责任险以分散风险。他同时提醒劳动者,若用人单位未依法缴纳工伤保险,并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇 ,劳动者应准备工伤认定书 、劳动能力鉴定结果、医药费发票及证明双方存在用工事实 的相关证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼 。 (本报记者 王鑫 方大丰 本报通讯员 刘霜)
中共二十大为世界经济变局扮演“常量”******
(中共二十大·观察)中共二十大为世界经济变局扮演“常量”
中新社北京10月19日电 题:中共二十大为世界经济变局扮演“常量”
中新社记者 李晓喻
当百年变局叠加世纪疫情 ,中国经济、世界经济都面临剧烈变革 。在这个非常时期,中共二十大指明了未来5年乃至更长时期中国经济的前进方向 ,这将对全球产生深远影响 。
此次大会对改革与发展理念和路径 的坚持 ,将有效提振人们对世界经济前景 的信心 ,避免悲观预期进一步蔓延 。
10月16日 ,中国共产党第二十次全国代表大会在北京人民大会堂隆重开幕。 中新社记者 毛建军 摄在中国经济总量已达百万亿元人民币规模之际,二十大报告重申了中共多年来的信条:发展 是党执政兴国 的第一要务。报告中 ,“坚持和完善社会主义基本经济制度”“毫不动摇巩固和发展公有制经济 ,毫不动摇鼓励 、支持 、引导非公有制经济发展”等几代中国人耳熟能详的重要表述依然居于显要位置 。
过去十年 ,这些经济发展理念和路线不仅让中国经济实力有了历史性跃升,也使全球从中受益。中共二十大报告指明 ,中国将沿着这一被实践证明 的成功之路坚定不移走下去 。
这种坚持 是对此前海外一些针对中国经济政策担心和质疑 的最有力回应 ,也给世界经济吃下“定心丸” 。用康宝莱全球高级副总裁郭木 的话说,“二十大报告让我们看到了中国市场的确定性” ,这足以为全球经济发展带来信心 。
此次大会还发出了中国将坚定不移扩大开放 的宣言书 ,这对稳定世界经济“基本盘”具有重要意义 。
眼下,世界经济正位于十字路口。疫情余波还未退散 ,又遇逆全球化 、单边主义、保护主义明显抬头,地缘政治紧张局势一再升级 ,产业链供应链出现多处梗阻。是继续“开门迎客” ,在最大范围内互通有无 ,还是“筑墙设垒” ,将多边贸易体制进一步推向分裂 ,各国对这个问题 的答案很大程度上决定了全球经济未来几十年甚至更长时间 的命运 。
二十大报告给出了中国的回答 :坚持对外开放的基本国策,坚定奉行互利共赢 的开放战略,坚持经济全球化正确方向。“稳步扩大规则 、规制、管理、标准等制度型开放” ,“加快建设贸易强国” ,“维护多元稳定的国际经济格局和经贸关系”等一系列部署,则为中国开放决心提供了具体支撑和落脚点 。
资料图:上海洋山深水港 。 殷立勤 摄作为全球140多个国家和地区的主要贸易伙伴,中国坚持高水平对外开放不仅将给其他国家带来新 的广阔市场和海量机遇 ,助其早日走出低谷,更重要 的 是起到一种示范效应 。
“越是‘脱钩断链’甚嚣尘上 ,越要反其道而行之 ,以开放合作不断‘筑链’ ,创造新 的联系 ,让国际经济格局保持稳定 。从长远看 ,这是对全球经济治理最负责任的行为。”中国商务部原副部长魏建国说。
如果从更宏大 的视角观之 ,中共二十大报告除了为世界经济注入“强心针”外,还为其打开了一扇眺望更美好未来的新窗 。
目前 ,距离联合国2030年可持续发展议程 的“交卷时间”越来越近,但各国尤其是发展中国家内部发展不平衡 、不充分问题仍未得到有效解决 。
此次大会将高质量发展列为全面建设社会主义现代化国家 的首要任务 ,冀望走出一条能以尽可能小 的投入换来尽可能多 的产出,且能更好惠及全体民众,实现人与自然和谐共生 的新路 。这 是一个相当高 的目标和追求。一旦实现,不仅将为许多同样在探索发展道路的国家提供宝贵经验 ,在整个人类历史上都将记下浓墨重彩 的一笔。
中国国际经济交流中心总经济师陈文玲对中新社记者称 ,要化解人类社会发展到今天积累的种种存量矛盾以及潜在 的增量矛盾,高质量发展是唯一切实可行的选择。中国对高质量发展的探索 ,将为全球解决可持续发展难题给出“中国答案” ,作出中国贡献 。(完)
(文图:赵筱尘 巫邓炎) [责编 :天天中] 阅读剩余全文() |