真金白银花样“留人”“逆向招工”提前破局******

　　春节将至，一场没有硝烟的“招人”“留人”大战已在佛山企业悄然打响。广州日报全媒体记者了解到 ，春节前多家佛企纷纷发放坚守岗位奖、返职补贴、路费补贴等稳岗礼包，用真金白银留人留工 。更有佛企已率先跨省“逆向招工”，提前打响了招工“第一枪”。春节后，过百场现场招聘将在佛山紧锣密鼓地开展 ，预计对外发布超2万个就业岗位。

　　文/广州日报全媒体记者冯嘉敏 通讯员麦恺文

　　订单排到4月

　　多家佛企率先跨省“逆向招工”

　　新年伊始 ，总部位于佛山顺德 的家电企业格兰仕开启了“开年就是冲刺” 的模式，目前该公司 的外贸订单已经排到了4月份 。其中 ，微蒸烤产品 、洗碗机等健康家电产品依然是订单主力，带空气炸功能型 的微波炉也成为订单的新增长点 。

　　为了确保满足国内外市场需求 ，保障高效供应 ，在今年春节更大规模 的工人“返乡潮”到来之际，2022年12月 ，格兰仕率先在全国“逆向招工” ，参与广东人社部门组织的招聘活动，奔赴广西贺州跨省区对接用工，同时也在茂名 、肇庆等地开启前期招聘宣传活动，提前打响招工“第一枪” 。

　　“为了让更多务工人员及时 、 全面了解企业信息 ，我们的招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级 ，在广西劳务输出密集区域展开招聘宣传 ，形式包括与当地村委建群联动 、招聘宣讲 ，由企业相关工作人员一对一解答 。”相关工作负责人表示 ，春节后 ，格兰仕还将全面启动2023年大招聘工作，面向社会推出数十种技工岗位，首批计划招收5300人 。

　　多家佛山企业也纷纷“抢跑”起来 ，提前为春节前后生产经营储备充足 的人力资源。2022年12月30日在佛山举行的助企纾困专场招聘会上，27家企业共提供了4559个岗位 ，涵盖一线普工、装配技工、测试工程师等岗位，共吸引了10190名求职者通过线上线下渠道应聘 。

　　紧接着，1月11日-14日，佛山人社部门抢抓节前务工人员 的返乡时点，组织三家用工体量大 的佛山企业到甘肃省陇南市参加现场招聘活动 ，提供冲压工、丝印工、压铸工、装配工等岗位，招聘人数超1200人。现场有130名务工人员与企业达成初步就业意向 。有参会企业表示 ，这些节前招聘活动一定程度上缓解了企业节后招工难题 。

　　“稳岗留工”礼包

　　佛企“用薪”也“用心”

　　在“逆向招工” 的同时，佛企更 是想方设法“留人留工”。

　　提升薪资和个人成长空间，是企业提升人员留岗率 的不二法宝 。佛山市国星光电股份有限公司是一家生产LED及其应用产品的企业，该公司人力资源部招聘主管刘静宇告诉记者 ：“作为制造业 ，在2022年大环境不是特别好 的情况下 ，我们还 是不断完善薪酬增长机制，福利待遇有所提升，并发放了年终奖 。”同时 ，企业打通职业发展渠道 ，让员工在职业发展上有“盼头” 。得益于一系列组合拳，刘静宇透露，目前公司约有4000名员工 ，预计春节后的返岗率会比较高 。

　　春节“稳岗留工”，佛企“用薪”也“用心” 。记者了解到，广东星星制冷设备有限公司、广东新宝电器股份有限公司 、佛山市顺德区东菱智慧电器科技有限公司等多家佛山重点企业，纷纷发放如带人补贴、路费补贴、返职补贴、夫妻住房补贴、坚守岗位奖 、准时到岗奖等多个稳岗礼包，用真金白银提前留人留工，努力形成“老乡带老乡” 的稳岗机制，培养员工对企业 的归属感 ，促成企业与员工的“双向奔赴” 。

　　其中 ，有顺德企业对春节留守的7-8级员工提供福利 ：除夕到年初三将安排班车送员工往返顺德大良购物 、游玩 ，除夕到年初三留守员工还可在公司饭堂免费就餐。为了鼓励员工节后返职 ，该企业还将对春节后正式开工三天内返职 的7-8级员工给予返职补贴，并对1月26日-3月5日期间返职和入职 的老员工和新员工补贴车费200元/人(需返职/在职满1个月)。

　　此外 ，佛山市总工会已全面启动“情暖劳动者·喜粤过大年”新春系列活动，送出4500份“年夜饭”礼包、近6000份年货慰问包 。其中 ，暖心“年夜饭”礼包用于慰问春节期间坚守岗位的企业异地务工人员 、新就业形态劳动者 、医务工作者等。

　　节后“重头戏”

　　佛山全市集中开展过百场现场招聘

　　“重头戏”还在春节后 。据悉 ，为保障异地务工人员顺利返岗 ，佛山人社部门将学习借鉴往年好经验、好做法 ，提供“点对点 ，一站式”劳务协作地区务工人员免费接送服务 ，省市两级预计组织专列(车)不少于10班(次) 。

　　节后招聘会更 是重中之重 。春节后，佛山人社部门将集中开展100余场现场招聘活动 ，10场直播带岗系列活动，对外发布超2万个就业岗位 。

　　目前 ，佛山人社部门已在佛山人才网上线“春节企业用工服务专题页” ，广泛收集企业用工信息，将为重点企业 、重点群体等开展有针对性 的主题招聘活动。招聘形式也将与时俱进，通过线上和线下相结合 ，本地招聘和外地招聘相结合 ，为重点企业提供直播带岗 、专人对接等服务 ，多种形式满足企业的招聘需求。

　　在节后用工高峰期，佛山人社部门还将组织企业“走出去”帮助解决用工问题，统筹五区奔赴黔东南州、广西 、云浮等劳务协作地开展系列招聘活动 ，重点吸纳生产一线工人 。

　　“我们 的订单情况还不错 ，年后将会到黔东南州 ，在当地人流量密集的地方开展招聘，计划招700-800名一线技术工人。”刘静宇表示，除了现场招聘 ，公司还鼓励老员工内推新员工，并设立了具有吸引力的推荐奖。“与很多公司只发给老员工不同，我们对新老员工都有奖励 ，加起来最高可达2500元 。”

　　破解“用工难”

　　校企共育技能人才

　　岁末年初，既有企业“招工难”，也有求职者感叹“找工难”，这背后 是劳动力供需的结构性错位 。在制造业转型升级步伐加快 的佛山，解决这一矛盾显得尤为急切。

　　近日出炉的2022年四季度“佛聘发布”报告显示 ，从求职者文化程度的供求来看 ，职高/技校/中专学历求职者 的求人倍率最高，达到了2.26，反映了佛山作为制造业大市，对技能人才的需求比较旺盛 。

　　佛山群志光电有限公司正 是对技能人才求贤若渴的企业之一 。相关工作负责人表示 ：“我们在佛山形成了智能制造 的生态体系，对机电类、自动化 、数控类 、工业机器人等专业 的技能人才需求非常大 。”

　　深化校企合作和产教融合，有助于院校培育更适销对路 的技能人才，破解部分企业用人短缺的困局。对此，刘静宇表示 ，国星光电较早在校企合作和产教融合方面开展了探索 ，目前效果显著，不少研发岗位人才就是从大专院校招聘进来的 。

　　同样重视技能人才培养的还有格兰仕 。通过协同培养 、名企跟岗、现代学徒制、格兰仕订单班等人才培养项目 ，格兰仕展开了多元化的校企合作 ，积极融入教学与管理工作，为学生实习就业提供最优资源保障 ，提升人才培养的实用性和时效性。2022年 ，共有1946个技校实习生在格兰仕接受了体系化 的技工职业教育与实践培训。

　　截至2022年底，佛山全市拥有接近120万技能人才。佛山正从政府、企业、学校 、社会等多个层面，持续推动技能人才精准培养，加快建立从技校生到产业工人再到技术领军人才的成长成才梯队 ，为推进“制造业当家”提供坚强人才支撑。

科学家成功合成铹的第14个同位素******

　　超镄新核素铹-251不仅是近20年来科研人员首次直接合成 的铹 的新同位素，也 是迄今为止合成 的中子数N为148 的最重同中子异位素 。铹-251具有α衰变性 ，可以发射出两个不同能量的α粒子。

　　超重元素 的合成及其结构研究是当前原子核物理研究 的一个重要前沿领域 。铹 是可供合成并进行研究的一种超镄元素 ，引起了人们极大 的兴趣。

　　近日 ，科研人员利用美国阿贡国家实验室充气谱仪（AGFA）成功合成了超镄新核素铹-251。相关成果发表于核物理学领域期刊《物理评论C》。

　　此次合成铹 的新同位素，运用了什么技术方法 ？合成得到 的铹-251，具有什么基本特征 ？合成的铹-251对于物理、化学等学科 的研究来说具有什么意义 ？针对上述问题，记者采访了这一工作 的主要完成人之一，中国科学院近代物理研究所副研究员黄天衡 。

　　不断进行探索，再次合成铹同位素

　　铹 的化学符号为Lr ，原子序数为103 ， 是第11个超铀元素 ，也 是最后一个锕系元素。“一般来说 ，原子序数大于铹的元素被称为超重元素 。”黄天衡介绍。

　　质子数相同而中子数不同的同一元素 的不同核素互称为同位素 。同一种元素 的同位素在化学元素周期表中占有同一个位置，同位素这个名词也因此而得名 。

　　103号元素由阿伯特·吉奥索等科研人员于1961年首次合成 。为纪念著名物理学家欧内斯特·劳伦斯，103号元素被命名为铹。锕系元素 是元素周期表ⅢB族中原子序数为89—103的15种化学元素 的统称 ，其中 ，铹元素在锕系元素中排名最后。

　　截至目前 ，科研人员们共合成了铹的14个同位素 ，质量数分别为251—262、264、266。目前合成的铹 的14个同位素中，铹-251至铹-262 是在实验中通过熔合反应直接合成 的 ，铹-264和铹-266则 是将原子序数更高 的核素通过衰变生成的。

　　目前 ，铹的化学研究中最常使用 的同位素是铹-256和铹-260 。科研人员通过化学实验证实铹为镥 的较重同系物 ，具有+3氧化态 ，可以被归类为元素周期表第七周期中的首个过渡金属元素。由于铹的电子组态与镥并不相同 ，铹在元素周期表中的位置可能比预期 的更具有波动性 。在核结构研究方面，受限于合成截面等原因 ，目前的研究仅集中在铹-255上 。然而即使是铹-255，其结构能级 的指认目前也还存有争议。

　　通过熔合反应，形成新 的原子核

　　铹和其他原子序数大于100的超镄元素一样，无法通过中子捕获生成。目前铹只能在重离子加速器中通过熔合反应合成。由于原子核都具有正电荷而会相互排斥 ，因此 ，只有当两个原子核 的距离足够近 的时候 ，强核力才能克服上述排斥并发生熔合 。粒子束需要通过重离子加速器进行加速 。在轰击作为靶的原子核时，粒子束 的速度必须足够大，以克服原子核之间的排斥力。

　　“仅仅靠得足够近，还不足以使两个原子核发生熔合 。两个原子核更可能会在极短的时间内发生裂变，而非形成单独的原子核。”黄天衡介绍 ，如果这两个原子核在相互靠近 的时候没有发生裂变，而是熔合形成了一个新 的原子核 ，此时新产生 的原子核就会处于非常不稳定 的激发态 。为了达到更稳定的状态，新产生的原子核可能会直接裂变，或放出一些带有激发能量的粒子 ，从而产生稳定 的原子核 。

　　在此次实验中 ，科研人员利用美国阿贡国家实验室ATLAS直线加速器提供的钛-50束流轰击铊-203靶，通过熔合反应合成了目标核铹-251 。这个新 的原子核产生后，会和其他反应产物一起被传输到充气谱仪（AGFA）中 。在充气谱仪（AGFA）中 ，铹-251会被电磁分离出来，并注入到半导体探测器中 。探测器会对这个新原子核注入 的位置、能量和时间进行标记。

　　“如果这个原子核接下来又发生了一系列衰变，这些衰变 的位置 、能量和时间将再次被记录下来 ，直至产生了一个已知的原子核 。该原子核可以由其所发生 的衰变 的特定特征来识别 。”黄天衡说 。根据这个已知的原子核以及之前所经历 的系列连续衰变的过程 ，科研人员可以鉴别注入探测器 的原始产物 是什么。

　　超镄新核素铹-251不仅是近20年来科研人员首次直接合成 的铹 的新同位素 ，也 是迄今为止合成 的中子数N为148 的最重同中子异位素（具有相同中子数的核素），还是利用充气谱仪（AGFA）合成 的首个新核素。目前 的实验结果表明，铹-251具有α衰变性 ，可以发射出两个不同能量的α粒子 。

　　拓展新 的领域 ，推动超重核理论研究

　　由于形变，若干决定超重核稳定岛位置 的关键轨道能级会降低到质子数Z约等于100 、中子数N约等于152核区的费米面附近。对于这一核区的谱学研究可以对现有描述稳定岛 的各个理论模型进行严格检验,从而进一步了解超重核稳定岛的相关性质 。由于上述原因，对于这一核区的谱学研究是当下探索超重核结构性质的热点课题 。

　　此前的理论模型均无法准确地描述这一核区铹的质子能级演化，相关的实验数据十分有限。“本次实验的初衷为把铹 的结构研究进一步拓展到丰质子区 ，尝试开展系统性的研究。”黄天衡表示 。

　　研究结果表明，形成超重核稳定岛 的关键质子能级在铹 的丰质子同位素中存在能级反转现象。此外，研究人员还通过推转壳模型下粒子数守恒方法（PNC-CSM）较好地描述了这一现象，并指出了ε_6形变在这一核区的质子能级演化中起到的重要作用 。

　　“此次研究指出了ε_6形变在铹的丰质子核区的质子能级演化中起到 的重要的作用 ，对现有的理论研究提出了新 的挑战，将推动超重核领域相关理论研究的发展。”黄天衡说 。（记者颉满斌）